Ha önéletrajzunkkal (és motivációs levelünkkel) sikerült felkeltenünk a munkáltató figyelmét, nagy eséllyel lehetőséget kapunk, hogy személyesen, egy állásinterjú keretében is bizonyítsuk rátermettségünket.
Az állásinterjú az egyik legmegbízhatóbb technika, mellyel a személyes benyomások alapján felmérhetik a jelöltek képességeit, elvárásait és motivációt. A felvételi beszélgetés nem csupán az önéletrajzban szereplő adatok ellenőrzését, de azt a célt is szolgálja, hogy minél jobban megismerkedhessenek egymással a felek. Emellett pedig felmérjék, mennyire találkoznak a jelölt kompetenciái a munkaadó elvárásaival.
Habár sokan nem tulajdonítanak nagy jelentőséget neki, az állásinterjúra való felkészülés közel annyira fontos, mint magán az interjún való szereplés. Először is, szükséges utánanézni a pályázott állást hirdető cégnek, és felkészülni az alapvető információkból, elvégre fontos tudni, hol is készülünk dolgozni. Fontos a megfelelő ruházat kiválasztása is, amely elegáns, a nőknek viszont fokozottan ügyelniük kell arra, hogy ne legyen kihívó.
Habár sok állásinterjú eltér egymástól stílusában, hangvételében, vagy akár szerkezetében, vannak olyan kérdések, melyek az átlagosnál gyakrabban ütik fel fejüket a személyes megbeszélések során. Így tehát az alábbi kérdésekre érdemes már az interjú előtti estén készülni és akár előre gondolkozni a lehetséges válaszokon.
Az önismeretre vonatkozó kérdések:
- Milyennek látják mások?
- Milyen embernek látja magát?
- Mit jelent Ön számára a siker?
- Sorolja fel három jó és három rossz tulajdonságát!
- Milyen könyveket, újságokat szokott olvasni? / Milyen forrásokból követi a szakmához kapcsolódó legújabb trendeket?
A motivációra vonatkozó kérdések:
- Mit tud a cégünkről?
- Miért akar cégünknél dolgozni?
- Ön szerint milyen egy jó munkahely?
- Ön szerint milyen egy jó főnök?
- Melyiket preferálja: ha megmondják, hogy dolgozzon, vagy ha szabad kezet kap a feladat elvégzésében?
- Mi motiválja Önt?
- Mennyire motiválja Önt a pénz?
- Mivel volt megelégedve előző munkahelyén? Mivel nem volt elégedett?
A jövőre vonatkozó kérdések:
- Hogy látja magát 5 év múlva, hol szeretne tartani (szakmailag és magánéleti szempontból)?
- Milyen célokat tűzött ki maga elé korábbi munkahelyén?
A munkabírásra, a stressz kezelésésére és a problémamegoldásra vonatkozó kérdések:
- Mennyire gondolja stresszesnek a jelenlegi munkáját/előző munkahelyét?
- Meséljen el egy konkrét stresszes helyzetet vagy problémát előző munkahelyéről és azt, hogy kezelte vagy oldotta meg ezt Ön?
- Mennyire gondolja magát terhelhetőnek?
- Hogyan viselkedik, ha a többiek nem értenek Önnel egyet?
- Kihez fordult legutóbbi munkahelyén, ha segítséget kért valamilyen probléma megoldásához?
A csapatmunkára vonatkozó kérdések:
- Egyedül, vagy inkább csapatban szeret dolgozni?
- Voltak nehézségei előző kollégáival? Ha igen, milyenek?
- Mi az, amit a legnehezebben visel el másokban?
A döntési képességre vonatkozó kérdések:
- Mennyire befolyásolja a döntéseit az, hogy mások mit gondolnak róla?
- Hogyan érez olyan döntésekkel kapcsolatban, amelyek pozitív kimenetelében nem biztos?
És végül pár „stresszelő“ kérdés, mellyel a pályáztató megpróbálja kicsit kizökkenteni a jelentkezőt a komfortzónából:
- Ön szerint miért alkalmas erre a pozícióra?
- Miért lenne jó a cégnek, ha éppen Önt alkalmaznák?
- Beszéljen magáról 3 percet!